Los colectivos Hermony y No Pausa acompañan a las mujeres para que la menopausia no frene su carrera. Dos iniciativas locales que se pueden replicar en otros países de América Latina, el continente donde el envejecimiento ya es un realidad.
Un salón de la Cámara de Comercio Franco-Argentina, en Buenos Aires. Unas quince mujeres mayores de 45 años —todas con cargos de responsabilidad en sus empresas— empiezan una charla con una pregunta simple: ¿qué palabras definen la menopausia?
Las respuestas llegan rápido y sin sorpresa: “mal humor, sofocos, comienzo de la vejez”, dice Marcela. “Cambios físicos, niebla mental”, añade Lorena. “El cierre de una etapa”, completa Carola.
Las organizadoras recuerdan una evidencia demográfica que, dicho sea de paso, motivó la creación de esta plataforma: en 2040, más del 50% de la población latinoamericana tendrá más de 45 años.
Solo en Argentina, 8,5 millones de mujeres ya superan esa edad. En México, más de seis millones atraviesan el climaterio, y en Colombia, alrededor de seis millones ya están en menopausia. Sin embargo, el 76% no se siente representada por las marcas comerciales, según Kantar.
Más allá de los síntomas físicos, la menopausia cruza todos los planos de la vida. “La cantidad de divorcios que hay en menopausia es impresionante”, comenta una participante.
Con la mayor esperanza de vida, las mujeres pasan más de un tercio de su vida en peri, meno o posmenopausia.
Hermony: hacia una mirada positiva, inspirada en el kokenki japonés
Las socias Gabriela Terminielli, psicóloga, y Daniela Martin, consultora, presentan Hermony, una iniciativa nacida entre Buenos Aires y Miami cuyo objetivo es redefinir la menopausia como una etapa de crecimiento personal, profesional y emocional.
Se inspiran en el concepto japonés de kōnenki —menopausia— entendido no como un declive, sino como una transición asociada a energía, sabiduría y nuevos comienzos.
En el mundo corporativo, recuerdan un dato clave: la perimenopausia ocurre en plena etapa de liderazgo. Acompañar a las mujeres en este momento no es solo un gesto humano; es evitar la pérdida de capital estratégico.
Ponen ejemplos de buenas prácticas en algunas empresas. La aseguradora Axa pretende así implementar “un entorno laboral de acompañamiento para quienes atraviesan periodo de menopausia, andropausia y problemas de salud relacionados con la menstruación”.
En el sector bancario, el banco Santander “ha implementando la app Peppy en su succursal, que brinda apoyo en bienestar mental, menopausia y fertilidad”. Incluso citan el West Ham, primer club de fútbol de la Premier League la “accreditation menopause friendly” por “implementar políticas de apoyo y sensibilización sobre menopausia para sus empleadas”.
No Pausa: tecnología, diagnóstico y acompañamiento integral
La otra iniciativa, No Pausa, nace de la experiencia personal de sus fundadoras, Miriam De Paoli y Milagros Kirpach. Su propuesta es una solución tecnológica integral: diagnóstico temprano, tratamiento personalizado de síntomas y acompañamiento continuo, gracias a un equipo de especialistas (ginecología, psicología, nutrición).
Su último informe anual deja cifras elocuentes:
- Más del 99% de las mujeres encuestadas reportan al menos un síntoma.
- Los más frecuentes: cambios en la libido y deseo sexual (68%) y lagunas mentales (66%).
- El 65% afirma disminuir su productividad laboral.
- Un 20% incluso redujo su jornada por el impacto de los síntomas.
Para profundizar el tema, te dejamos una lista de libros